Zdravotní pojištění z dohody o provedení práce se platí, až když odměna u jednoho zaměstnavatele v kalendářním měsíci dosáhne 12 000 Kč, u dohody o pracovní činnosti je hranice 4 500 Kč. Platí to pro rok 2026. Pod těmito limity nejste pro zdravotní pojištění zaměstnancem a pojistné z dohody se neodvádí, při jejich dosažení se z dohody platí pojistné jako u zaměstnance, s dělením na třetinu a dvě třetiny.
Rozhodují měsíční částky u jednoho zaměstnavatele, ne roční příjem. Vztah k dalším pravidlům, například k minimu a k osobám bez zdanitelných příjmů, se liší podle vaší situace. Přehled limitů, souběhu a modelových případů najdete níže.
Co v článku najdete
Limit u dohody o provedení práce
Dohoda o provedení práce (DPP) je dohoda, kterou lze sjednat na omezený rozsah práce. Pro zdravotní pojištění platí, že osoba činná na DPP, nebo na více DPP u jednoho zaměstnavatele, není zaměstnancem, pokud úhrn odměn v kalendářním měsíci nedosáhl limitu, který je podmínkou účasti na nemocenském pojištění. Odvozuje se od průměrné mzdy, vyhlašuje ho sdělením Ministerstvo práce a sociálních věcí a v roce 2026 činí 12 000 Kč, od roku 2027 12 500 Kč.
Hranice je určena „dosažením“, zaměstnancem tedy jste, pokud odměna v měsíci dosáhne 12 000 Kč. Pod limitem, například při odměně 11 999 Kč, zaměstnancem nejste a pojistné se z dohody nehradí. Sčítají se jen dohody u jednoho zaměstnavatele, dohody u různých firem se nesčítají. Obecné principy placení najdete v pilíři o tom, jak funguje zdravotní pojištění.
Limit u dohody o pracovní činnosti
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se posuzuje podobně, ale pod jinou hranicí. Zaměstnancem nejste, pokud úhrn příjmů z DPČ nebo více DPČ u jednoho zaměstnavatele nedosáhl rozhodného příjmu, který je v roce 2026 4 500 Kč měsíčně a od roku 2027 bude 5 000 Kč. Dosáhne-li příjem této hranice, platí se pojistné z celé odměny, ne jen z části nad limitem.
Příjmy z DPČ u téhož zaměstnavatele se sčítají mezi sebou, ale DPP a DPČ se vzájemně nesčítají. Můžete tedy mít u jednoho zaměstnavatele DPP s odměnou pod limitem a zároveň DPČ také pod limitem a pojistné se z žádné neodvádí. Hranice pro DPČ je zároveň rozhodným příjmem pro účast na nemocenském pojištění, proto se vyplatí znát i pravidla pro nemocenskou, na kterou můžete mít při účasti na pojištění nárok.
Když limit dosáhnete
Kdo limit u dohody dosáhne, je v daném měsíci zaměstnancem. Pojistné činí 13,5 % z odměny, třetinu hradí zaměstnanec a dvě třetiny zaměstnavatel. Zaměstnavatel u samotné dohody hlásí zaměstnání pojišťovně do 20. dne následujícího měsíce. Postup výpočtu pojistného najdete v článku o zdravotním pojištění zaměstnance.
Minimální vyměřovací základ zákon pro dohody zvlášť nevylučuje. Pokud nejste student do 26 let ani důchodce, nemáte jiné zaměstnání alespoň za minimální mzdu a nespadáte do jiné výjimky, může vzniknout doplatek pojistného z rozdílu do 22 400 Kč, tedy do minima pro rok 2026. Pokud dohoda netrvá celý měsíc, minimum se krátí podle kalendářních dnů. Zákon pro dohody zvláštní pravidlo nemá a VZP popisuje doplatek obecně u zaměstnanců, proto si svůj případ ověřte u pojišťovny.
Souběh s dalšími příjmy
Při kombinaci dohod s jinými příjmy záleží na tom, kdo vlastně jste. Student do 26 let nebo důchodce má státní kategorii, kterou dohoda nad limitem neruší, minimum se u něj neuplatní a pojistné se platí jen ze skutečné odměny. Jak se student a stát dělí o platbu, ukazuje článek o státních pojištěncích a o rozpočtu studenta píše studentský rozpočet s nepravidelnými příjmy.
Doktorand starší 26 let státní kategorii s dohodou nad limitem ztrácí, protože se stává zaměstnancem. Pokud máte hlavní pracovní poměr nad minimem a navíc dohodu, odvádí se pojistné ze všech příjmů a minimum je splněno už v hlavním zaměstnání. Potvrzení hlavního zaměstnavatele o vyměřovacím základu pak předložíte zaměstnavateli, u kterého máte dohodu.
Dohoda a osoba bez zdanitelných příjmů
Pokud máte jen dohodu pod limitem, jinak nepracujete, nepodnikáte a nepatříte do žádné státní kategorie, jste osobou bez zdanitelných příjmů. Platíte pak sami 3 024 Kč měsíčně, což je případ, který lidé často přehlédnou. Dohoda s nízkou odměnou vás tedy před platbou nechrání. Detailní popis najdete v článku o osobě bez zdanitelných příjmů.
Naopak když odměna z DPP v daném měsíci dosáhne 12 000 Kč, přestáváte být osobou bez zdanitelných příjmů, protože jste zaměstnanec. Uchazeči o zaměstnání dovoluje zákon o zaměstnanosti pracovní poměr nebo DPČ jen s výdělkem nejvýš do poloviny minimální mzdy, tedy do 11 200 Kč v roce 2026. Jak se posuzuje DPP, si ověřte na úřadu práce dřív, než ji podepíšete. Kategorie lidí po škole a bez práce vysvětluje článek o pojištění po škole a bez práce.
Jak to funguje v praxi
Zaměstnavatel měsíc po měsíci sleduje, zda odměna z dohody limitu dosáhla. Pokud ano, zaměstnání z dohody pojišťovně nahlásí a pojistné odvede spolu s ostatními zaměstnanci. Pokud ne, nic se neodvádí a z dohody se nehlásí. Vám jako pracujícímu se to promítne na výplatní pásce nebo ve vyúčtování odměny, kde uvidíte buď srážku za zdravotní pojištění, nebo žádnou. Proto je dobré předem vědět, zda odměna v daném měsíci limitu dosáhne.
Praktické je také požádat zaměstnavatele o potvrzení o vyplacených odměnách, pokud pracujete pro více firem nebo kombinujete dohody se zaměstnáním. Potvrzení se hodí při doložení minima a při žádosti o doplatek přes jednoho zaměstnavatele. Zapomenout nesmíte ani na to, že limit se posuzuje po kalendářních měsících, takže jednorázově vyšší odměna zúčtovaná v jednom měsíci znamená pojistné jen za tento měsíc.
Dohoda a nemocenské pojištění
Hranice pro zdravotní pojištění u DPP se odvozuje od hranice účasti na nemocenském pojištění, takže obě pravidla jdou ruku v ruce. Kdo limitu dosáhne, je v tom měsíci účasten i nemocenského pojištění, z něhož se při splnění podmínek vyplácí nemocenská. Kdo zůstane pod limitem, nárok na nemocenskou z dohody nemá a při déletrvající nemoci musí spoléhat na jiný příjem nebo rezervu. Rozdíl stojí za zvážení, pokud si dohodu sjednáváte jako hlavní příjem.
Modelové případy v roce 2026
Následující příklady jsou vymyšlené, částky odpovídají zákonným limitům pro rok 2026. Slouží k orientaci, ne jako konkrétní rada.
| Model | Zaměstnanec pro zdravotní pojištění? | Pojistné z dohody | Doplatek do minima |
|---|---|---|---|
| DPP 11 999 Kč, jinak bez příjmů | ne | 0 Kč, platí sám jako OBZP 3 024 Kč | není |
| DPP 12 000 Kč, student do 26 let | ano | 1 620 Kč (540 + 1 080) | ne |
| DPP 12 000 Kč, bez výjimky, celý měsíc | ano | 1 620 Kč (540 + 1 080) | 13,5 % z 10 400 Kč = 1 404 Kč |
| DPČ 4 499 Kč | ne | 0 Kč | není |
| DPČ 6 000 Kč, důchodce | ano | 810 Kč (270 + 540) | ne |
Například Tereza, 24 let, studuje a má dohodu s odměnou 12 000 Kč. Zaměstnavatel odvede 1 620 Kč, z toho jí srazí 540 Kč, a žádný doplatek do minima nevzniká, protože za ni platí i stát. Kdyby stejnou dohodu měla kamarádka bez jakékoli státní kategorie, doplatila by ještě 1 404 Kč. Při otázkách na hlášení se obraťte na pojišťovnu, lhůty shrnuje článek o oznamovací povinnosti vůči pojišťovně.
Časté otázky
Platí se zdravotní pojištění z DPP do 10 000 Kč?
V roce 2026 je hranice 12 000 Kč, ne 10 000 Kč. Pod ní se z dohody pojistné neodvádí, na hranici a nad ní ano. Od roku 2027 se limit zvyšuje na 12 500 Kč.
Sčítají se dvě dohody u různých zaměstnavatelů?
Ne. Zákon sčítá jen dohody u jednoho zaměstnavatele. Dvě DPP u různých firem, každá pod 12 000 Kč, se tedy nesčítají, i když jejich součet limit přesáhne.
Sčítá se DPP a DPČ u téhož zaměstnavatele?
Ne, DPP a DPČ se vzájemně nesčítají. Každá dohoda se posuzuje podle vlastního limitu, DPP podle 12 000 Kč, DPČ podle 4 500 Kč v roce 2026.
Kdo odvádí pojistné z dohody?
Zaměstnavatel, který odvede obě části. Zaměstnanci srazí jeho třetinu z odměny. Zaměstnavatel hlásí zaměstnání z dohody do 20. dne následujícího měsíce.
Musím u dohody doplácet do minima?
Pokud jste dosáhli limitu a nespadáte do žádné výjimky, může doplatek vzniknout. Student do 26 let, důchodce nebo člověk s jiným zaměstnáním alespoň za minimální mzdu doplácet nemusí. Ověřte si to u pojišťovny.
Co když mám jen DPP pod limitem?
Pak nejste zaměstnanec a pokud za vás neplatí stát, platíte pojistné sami jako osoba bez zdanitelných příjmů. V roce 2026 to je 3 024 Kč měsíčně.
