Exekuce na mzdu znamená, že zaměstnavatel, který je plátcem mzdy, srazí z vaší čisté mzdy část a pošle ji přímo věřiteli. Počítá se tak, že od čisté mzdy odečte nezabavitelnou částku a ze zbytku sráží třetiny: jednu třetinu u běžného dluhu, dvě třetiny u přednostních pohledávek. Níže je postup včetně modelového výpočtu.
Srážky nezačnou hned: zaměstnavatel je provádí od prvního dne prvního kalendářního měsíce následujícího po doručení příkazu. Sražené peníze ale oprávněnému vyplatí až poté, co příkaz nabude právní moci, což se v exekuci rovná uplynutí třicetidenní lhůty z výzvy (§ 52 odst. 3 exekučního řádu). Čas na reakci tedy máte, ale není dlouhý.
Co v článku najdete
Jak exekuce srážkami ze mzdy začne
Exekutor může exekuci provést srážkami ze mzdy a jiných příjmů (§ 59 exekučního řádu) a použije přitom ustanovení občanského soudního řádu. Plátci mzdy pošle usnesení nebo exekuční příkaz. Od chvíle doručení povinný ztrácí právo na vyplacení té části mzdy, která se sráží, a zaměstnavatel ji nesmí vyplatit vám, ale oprávněnému.
Zákon určuje, že srážky se provádějí jen do výše vymáhané pohledávky s příslušenstvím a že plátce přestane srážet, jakmile je pohledávka uspokojena. Pokud jste dostali exekuční výzvu, je poslední příležitost zaplatit se sníženými náklady, dříve než exekutor přistoupí k provedení. Obecné shrnutí dalších kroků najdete v článku Exekuce: co dělat krok za krokem.
Čistá mzda jako základ výpočtu
Srážky se nepočítají z hrubé mzdy, ale z čisté. Podle § 277 občanského soudního řádu se od mzdy odečte záloha na daň z příjmů ze závislé činnosti, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné na zdravotní pojištění, a to podle podmínek platných pro vás v daném měsíci. Odměny za vedlejší činnost u téhož zaměstnavatele se započítávají, náhrady výdajů při pracovních cestách ne.
Jak se hrubá mzda mění v čistou, rozebíráme v článku o hrubé a čisté mzdě v roce 2026. V exekuci tedy vždy vycházíte z čisté mzdy tak, jak ji zaměstnavatel v daném měsíci spočítal, ne z částky, která vám nakonec přijde na účet.
Nezabavitelná částka a třetiny
Z čisté mzdy se nejdřív odečte nezabavitelná částka. Pro rok 2026 je to 14 102 Kč na povinného a čtvrtina této částky na každou vyživovanou osobu, podrobný výpočet i tabulku najdete v článku o nezabavitelné částce 2026. Zbytek čisté mzdy se potom zaokrouhlí dolů na částku dělitelnou třemi v celých korunách.
Z takto upraveného zbytku lze k vydobytí pohledávky srazit jednu třetinu. U přednostních pohledávek se sráží dvě třetiny. Část zbytku, která převyšuje strop 31 521 Kč, se sráží bez omezení: při čisté mzdě 50 000 Kč bez vyživované osoby je zbytek 35 898 Kč, celých 4 377 Kč nad stropem se sráží a z ostatních 31 521 Kč jedna třetina, tedy 10 507 Kč. Větší srážky nejsou přípustné ani s vaším souhlasem (§ 281), takže zaměstnavatel nesmí dohodnout vyšší splátky, než zákon dovoluje.
Modelový výpočet krok za krokem
Příklad je vymyšlený: zaměstnanec s čistou mzdou 30 000 Kč, bez vyživované osoby, rok 2026. Při přednostní pohledávce, například výživném, se sráží dvě třetiny.
| Krok | Běžná pohledávka | Přednostní pohledávka |
|---|---|---|
| Čistá mzda | 30 000 Kč | 30 000 Kč |
| Nezabavitelná částka | 14 102 Kč | 14 102 Kč |
| Zbytek po odečtení | 15 898 Kč | 15 898 Kč |
| Zbytek dělitelný třemi (dolů) | 15 897 Kč | 15 897 Kč |
| Sražená část | 5 299 Kč (1/3) | 10 598 Kč (2/3) |
| Zaměstnanci zůstane | 24 701 Kč | 19 402 Kč |
Rozdíl je 5 299 Kč měsíčně. Jakmile je pohledávka uspokojena, srážky skončí, a v praxi se pak můžete vrátit k normálnímu rozpočtu. Jak s příjmem hospodařit mezitím, popisuje článek o minimálním rozpočtu domácnosti.
Přednostní pohledávky
Zákon vyjmenovává pohledávky, které mají při srážkách přednost (§ 279 odst. 2). Jsou to zejména výživné včetně postoupeného, náhrada újmy na zdraví, náhrada újmy z úmyslných trestných činů, daně, poplatky a obdobná plnění, pojistné na sociální a zdravotní pojištění, přeplatky na dávkách a náhradní výživné. Pro ně se sráží druhá třetina, a to nejdřív z ní.
Přednostní pohledávky se uspokojují nejprve z druhé třetiny. Nestačí-li, uspokojují se spolu s ostatními z první třetiny. Z druhé třetiny se pořadí řídí druhem pohledávky: nejdřív výživné, potom úplata za postoupené výživné, postoupené výživné, náhradní výživné a pak ostatní přednostní pohledávky. Pohledávky daní a pojistného jsou také přednostní, proto mohou zaměstnanci vzít i druhou třetinu.
Více exekucí a pořadí věřitelů
Pokud na mzdu doléhá víc srážek, z první třetiny se pohledávky uspokojují podle pořadí, tedy podle dne doručení plátci mzdy, bez ohledu na to, která je větší. Mají-li dva věřitelé stejný den doručení, uspokojují se poměrně. Pokud třetina nestačí, další věřitel čeká, až se předchozí uspokojí.
Pokud jsou na mzdu současně nařízeny alespoň čtyři exekuce pro splatné peněžité pohledávky a usnesení bylo doručeno plátci, sráží se vždy dvě třetiny a druhá třetina se připočte k první. Výjimka: doložíte-li plátci, že pobíráte starobní, invalidní (druhý nebo třetí stupeň) nebo sirotčí důchod, a zároveň jedna třetina nedosahuje částky potřebné na hotové výdaje a odměnu insolvenčního správce v oddlužení. Když přestanete podmínku splňovat, musíte to bez odkladu oznámit plátci. Možnosti sloučení řízení vysvětluje článek o spojování exekucí.
Modelový příklad rozdělení první třetiny pro stejnou mzdu jako výše (první třetina 5 299 Kč, dva věřitelé s běžnými pohledávkami):
| Věřitel | Den doručení plátci | Zbývající dluh | Z první třetiny dostane |
|---|---|---|---|
| Věřitel A | dříve | 3 000 Kč | 3 000 Kč |
| Věřitel B | později | 20 000 Kč | 2 299 Kč |
V dalším měsíci je věřitel A uspokojen a celá první třetina 5 299 Kč jde věřiteli B. Doručily-li se oba příkazy ve stejný den, dělí se třetina poměrně. Paušálně stanovená náhrada nákladů plátce mzdy se z první třetiny uspokojuje před všemi ostatními pohledávkami, proto věřitelům může z třetiny připadnout o něco méně; v modelu ji pro přehlednost pomíjíme. Dokud nejde o čtyři a více exekucí, nesráží se celkem víc než třetina, takže další věřitelé výplatu zaměstnance dále nesnižují, jen prodlužují dobu srážek.
DPP, DPČ a další příjmy
Srážky se provádějí nejen ze mzdy, ale i z odměny z dohody o pracovní činnosti a z dohody o provedení práce (§ 299 odst. 1). Stejně se vedou srážky z platu, náhrady mzdy, nemocenské, podpory v nezaměstnanosti nebo odstupného (u něj z každého násobku zvlášť). O důchodech píše článek o exekuci na důchod a dávky.
Máte-li více zaměstnavatelů, nařízení se vztahuje na všechny mzdy a každý plátce provádí srážky od doručení. Pokud srážky provádí víc plátců, zasílají je soudu, který vyplatí oprávněnému jen výši pohledávky a zbytek vrátí povinnému. Dohodnout se na nižších srážkách můžete s oprávněným (§ 287). Pokud dohodu oba oznámíte, plátce srážky sníží, oprávněný ale souhlas může kdykoli odvolat. Dohoda přestane platit také tehdy, když plátci dojde další příkaz k srážkám z vaší mzdy; od toho dne se sráží v plné výši podle dřívějšího příkazu. Jak vyjednávat o splátkách, popisuje článek o splátkovém kalendáři u exekutora.
Povinnosti zaměstnavatele a změna práce
Zaměstnavatel sráží částku z každé výplaty a vyplatí ji přímo oprávněnému, i když má vůči němu vlastní pohledávku. Vyplácí-li mzdu ve dvou částech, jako zálohu a vyúčtování, smí srážet už ze zálohy, ale oprávněnému peníze pošle až po skončení měsíce. Pokud mu příkaz dorazí až po výplatě části mzdy, k vyplacené části se nepřihlíží a srážky se provedou tak, jako by povinný měl za celý měsíc nárok jen na dosud nevyplacenou mzdu. Nárok na paušální náhradu nákladů plátce mzdy odečte ze sražených částek a hradí ji povinný. Pokud plátce své povinnosti nesplní, může oprávněný požadovat chybějící částky přímo po něm a hrozí mu pořádková pokuta.
Změníte-li zaměstnání, srážky pokračují u nového plátce. Nový zaměstnavatel si od vás vyžádá potvrzení o srážkách od předchozího zaměstnavatele a povinnost srážet mu vzniká už dnem, kdy se o exekuci dozví. Vy musíte do týdne oznámit exekutorovi ukončení práce i nástup k novému plátci a dosavadní zaměstnavatel mu do týdne pošle vyúčtování provedených srážek. Pořadí věřitelů se přitom zachovává. Přechod mezi výplatami přináší riziko mezery v příjmu, o kterém píšeme v článku o změně zaměstnání a mezeře mezi výplatami. První výplatní pásku po zahájení srážek si projděte řádek po řádku podle kontroly první výplatní pásky.
Co si u srážek zkontrolovat
Prvním krokem je porovnat výplatní pásku s příkazem: z jaké částky se počítá čistá mzda, jaká nezabavitelná částka se odečetla a kolik vyživovaných osob zaměstnavatel zohlednil. Chyba v počtu osob je nejčastější a její oprava zvýší výplatu každý měsíc. Požádejte o vysvětlení písemně, ať máte doklad.
Dále si hlídejte, zda zaměstnavatel sráží jen do výše dluhu a zda po jeho uspokojení přestal. Exekutor vám na žádost vyčíslí, kolik ještě zbývá. Pokud srážky zjevně neodpovídají popsanému výpočtu, obraťte se na zaměstnavatele i na exekutora dřív, než chyba naroste.
Časté otázky
Od kdy zaměstnavatel začne srážet?
Od prvního dne prvního kalendářního měsíce následujícího po doručení usnesení plátci mzdy. Od doručení ale už nesmí vyplatit tu část, která se bude srážet.
Kolik zbyde z mzdy 30 000 Kč?
V modelu pro rok 2026 bez vyživované osoby zůstane při běžné pohledávce 24 701 Kč, při přednostní 19 402 Kč. Při vyživované osobě je výsledek vyšší.
Může zaměstnavatel srazit víc než třetinu?
Jen u přednostních pohledávek, kde je to druhá třetina, při čtyřech a více exekucích a z části zbytku, která převyšuje strop 31 521 Kč. Přes zákonný limit nelze srazit ani se souhlasem povinného.
Platí srážky i z dohody o provedení práce?
Ano. Podle § 299 občanského soudního řádu se srážky provádějí i z odměny z dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce.
Co když zaměstnavatel sráží špatně?
Požádejte o písemné vysvětlení výpočtu. Při nesplnění povinností může oprávněný požadovat částky po plátci mzdy.
Co se stane po skončení pracovního poměru?
Srážky se přesunou k novému plátci mzdy a vy musíte do týdne oznámit exekutorovi ukončení práce a nástup k novému plátci. Nový zaměstnavatel si vyžádá potvrzení o srážkách od předchozího.