Nekolidující zaměstnání je práce, kterou můžete vykonávat, aniž byste přišli o evidenci na úřadu práce. Platí pro pracovní poměr a dohodu o pracovní činnosti, jejichž měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, což je v roce 2026 částka 11 200 Kč hrubého. Dohodu o provedení práce uchazeč o zaměstnání vykonávat nemůže, a podnikání také ne.
Stručně: přivýdělek musíte úřadu oznámit vždy, i když je malý, a po jeho dobu se vám podpora v nezaměstnanosti nevyplácí. Limit se týká součtu všech vašich činností.
Co v článku najdete
Co zákon rozumí nekolidujícím zaměstnáním
Pravidlo stojí v § 25 odst. 3 zákona o zaměstnanosti. Zařazení do evidence a její vedení nebrání pracovní nebo služební poměr, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy. Stejně se posuzuje dohoda o pracovní činnosti (DPČ), kde rozhoduje měsíční odměna nebo odměna připadající na jeden měsíc za období, za které přísluší.
Označení nekolidující tedy znamená, že práce evidenci nevylučuje, nikoli že je libovolná. Zákon navíc požaduje, aby přivýdělek nebránil součinnosti s úřadem ani přijetí vhodné nabídky. Co je vhodné zaměstnání, rozebírá článek o tom, kdy smíte nabídku odmítnout.
Limit v roce 2026 a od roku 2027
Rozhodující je polovina minimální mzdy. V roce 2026 činí minimální mzda 22 400 Kč, limit je tedy 11 200 Kč hrubého měsíčně. Úřad práce jej uvádí jako hrubý příjem, nikoli čistý, takže se posuzuje částka před zdaněním a odvody.
Od 1. ledna 2027 vzroste minimální mzda na 24 900 Kč měsíčně, takže polovina bude 12 450 Kč. Úřad práce tuto částku zatím nepublikoval, proto počítejte s pravidlem polovina minimální mzdy a částku si v lednu ověřte. Rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou, na kterém se limit často splete, vysvětluje přehled výpočtu hrubé a čisté mzdy.
Pracovní poměr, DPČ a DPP
Povolené jsou dvě formy: pracovní poměr, tedy typicky částečný úvazek, a dohoda o pracovní činnosti, obě do limitu. Limit se vztahuje na měsíc a na součet všech vztahů, ne na každý zvlášť. Kdo má dvě drobné práce, počítá obě dohromady.
Dohodu o provedení práce (DPP) naopak vykonávat nesmíte. Je to pracovněprávní vztah a § 25 odst. 1 písm. a) vylučuje z evidence každého, kdo takový vztah má, pokud nejde o výjimky z odstavce 3 a 6. DPP mezi nimi není. Úřad práce to výslovně potvrzuje: v souběhu s evidencí nelze práci na DPP vykonávat.
Tohle bývá nejčastější omyl, protože brigáda na dohodu mnoha lidem připadá jako nejbezpečnější forma přivýdělku. Pokud ji vykonáte, nastane překážka vedení v evidenci a hrozí vyřazení. Podrobnosti o následcích najdete v textu o vyřazení z evidence.
| Druh práce | Smí uchazeč? | Limit 2026 | Podpora v nezaměstnanosti |
|---|---|---|---|
| Pracovní poměr | ano, oznámit | 11 200 Kč hrubého měsíčně | po dobu trvání se nevyplácí |
| Dohoda o pracovní činnosti | ano, oznámit | 11 200 Kč odměny měsíčně | po dobu trvání se nevyplácí |
| Dohoda o provedení práce | ne | nelze | evidence není možná |
| OSVČ | ne | nelze | evidence není možná |
| Více činností | součet výdělků | 11 200 Kč celkem | po dobu trvání se nevyplácí |
Podpora během přivýdělku
Podpora je spojena s tím, že nemáte příjem z práce. Nárok na podporu nemá ten, kdo je v den, kdy by se mu podpora přiznávala, v právním vztahu k nekolidující činnosti. Uchazeč to musí při žádosti o podporu písemně oznámit.
Podpora v nezaměstnanosti se po dobu trvání nekolidující činnosti neposkytuje. Úřad výplatu po tu dobu pozastaví a po skončení práce ji obnoví. Tato doba se zároveň nezapočítává do podpůrčí doby, takže se vaše podpora o ni nezkracuje, jen se posouvá. Výpočet podpory a její trvání shrnuje článek o podpoře v nezaměstnanosti.
Hodně lidí čeká, že si k podpoře přivydělá a dostane obojí. U nekolidujícího zaměstnání to neplatí. Přivýdělek vás udrží v evidenci, ale příjem nad úroveň podpory nezvýší. Zákon navíc počítá s tím, že doba pojištění získaná při nekolidující činnosti se nezapočítává do předchozího zaměstnání, ze kterého se nárok na podporu odvozuje. Podobná otázka vzniká u rodičů, jimž se věnuje text o přivýdělku na rodičovské.
Jak a kdy přivýdělek oznámit
Oznámit nekolidující zaměstnání musíte při podání žádosti o zprostředkování, nebo nejpozději v den nástupu do práce, a to bez ohledu na výši výdělku. Platí to i pro velmi malé částky. Ve lhůtě, kterou stanoví úřad práce, pak doložíte, kolik vyděláváte. Uschovejte si proto smlouvu nebo dohodu a výplatní pásky.
Ostatní podání, tedy i oznámení změn, lze učinit osobně, přes informační systém úřadu, datovou schránkou nebo listinně. Pokud nastoupíte do práce rychle, nečekejte na další schůzku a ohlaste to hned.
Pokud oznámení zameškáte bez vážného důvodu, je to důvod k vyřazení z evidence. Všechny lhůty uchazeče, včetně osmidenní lhůty pro změny, shrnuje článek o povinnostech uchazeče o zaměstnání.
Co se stane při překročení limitu
Jakmile měsíční výdělek přesáhne polovinu minimální mzdy, nastává překážka vedení v evidenci. Změnu musíte úřadu oznámit nejpozději do 8 kalendářních dnů. Pokud tak neučiníte, hrozí vyřazení, a tím i zánik nároku na podporu.
Součet výdělků počítá všechny činnosti dohromady. Modelový příklad: Marek má dohodu o pracovní činnosti s odměnou 9 000 Kč a vedle toho pracovní poměr na 3 000 Kč měsíčně. Dohromady je to 12 000 Kč, což je nad limitem 11 200 Kč, a evidenci tak neudrží. Zda se při jednorázovém překročení v jediném měsíci limit průměruje, zákon podrobněji neuvádí, proto případ konzultujte s úřadem práce. Po vyřazení se můžete znovu přihlásit nejdříve za 3 měsíce.
Podnikání a další funkce
Osoba samostatně výdělečně činná se uchazečem stát nemůže, takže podnikání jako přivýdělek nepřipadá v úvahu. Zákon se přitom odvolává na definici OSVČ v zákoně o důchodovém pojištění. Jak se hlavní a vedlejší činnost liší, popisuje článek o hlavní a vedlejší činnosti OSVČ. Jak úřad posuzuje vedlejší nebo pozastavenou živnost, si ověřte na kontaktním pracovišti.
Podobná pravidla platí pro odměny členů orgánů společnosti. Jednatel s.r.o. nebo člen představenstva smí zůstat v evidenci, pokud odměna za práci mimo pracovněprávní vztah společně s dalším výdělkem nepřekročí polovinu minimální mzdy. Podpora se mu ale po dobu, kdy v takovém postavení je, nevyplácí bez ohledu na výši odměny. Odměna člena výboru společenství vlastníků jednotek podle úřadu práce není překážkou pro výplatu podpory.
Kdy dává přivýdělek smysl
Modelový příklad: Petra byla v evidenci několik týdnů a dostala nabídku dohody o pracovní činnosti na 6 000 Kč měsíčně. Je pod limitem 11 200 Kč, může tedy zůstat v evidenci, ale po dobu dohody podporu nedostane. Dohodu přijala, protože mohla vést k trvalému místu u stejného zaměstnavatele.
Přivýdělek v evidenci se vyplatí tehdy, když potřebujete udržet kontakt s trhem práce, zachovat si praxi nebo získat zkušenost, která povede ke stálému místu. Při nízké odměně nahradíte jen část příjmu a podporu po dobu práce nedostanete. Kdo už práci má a chce jen hledat jinou, může se evidovat jako zájemce o zaměstnání, ten ale podporu nedostává.
Rozhodnutí je vhodné opřít o konkrétní čísla. Spočítejte, kolik byste dostali jako podporu za stejné období a kolik vyděláte hrubého. Doba přivýdělku se do podpůrčí doby nezapočítává, takže jde spíš o posun podpory než o její ztrátu. Pokud se mezi dvěma zaměstnáními ocitnete mezi výplatami, pomůže článek o mezeře mezi výplatami.
Časté otázky
Musím oznámit i brigádu na pár stovek korun?
Ano, pokud jde o pracovní poměr nebo DPČ. Nekolidující zaměstnání se oznamuje vždy, bez ohledu na výši výdělku, a to při žádosti o zprostředkování nebo nejpozději v den nástupu. Brigáda na DPP je s evidencí neslučitelná.
Mohu vykonávat dohodu o provedení práce?
Ne. Uchazeč o zaměstnání nemůže vykonávat práci na základě dohody o provedení práce, protože jde o pracovněprávní vztah vylučující vedení v evidenci.
Dostanu podporu i přivýdělek současně?
Ne. Po dobu trvání nekolidujícího zaměstnání se podpora nevyplácí. Po skončení práce se výplata obnoví a podpůrčí doba se o dobu přivýdělku nezkracuje.
Jaký je limit v roce 2026?
Polovina minimální mzdy, tedy 11 200 Kč hrubého měsíčně. Při více činnostech se výdělky sčítají.
Co se stane, když limit překročím?
Vedení v evidenci není možné a změnu musíte nahlásit do 8 kalendářních dnů. Jinak hrozí vyřazení z evidence.
Platí totéž pro zájemce o zaměstnání?
Ne, zájemce má jinou evidenci a povinnosti uchazeče nemá. Rozdíl popisuje článek o zájemci a uchazeči o zaměstnání.
