Nemocenská 2026 se nepočítá z hrubé mzdy, ale z redukovaného denního vyměřovacího základu, a vyplácí se za kalendářní dny od 15. dne pracovní neschopnosti. Činí 60 % tohoto základu do 30. dne, 66 % od 31. do 60. dne a 72 % od 61. dne. Prvních 14 dnů nehradí stát, ale zaměstnavatel.
Maximum v roce 2026 je 1 617 Kč za den při 60 %. Níže najdete redukční hranice, tabulku maxim a tři modelové výpočty na různých platech. Pokud řešíte spíš rezervu na výpadek příjmu než samotný vzorec, patří vám článek nemocenská a rezerva na výpadek příjmu.
Co v článku najdete
Od kdy nemocenská náleží a kdo ji vyplácí
Podpůrčí doba, tedy doba, po kterou dávka náleží, začíná 15. kalendářním dnem pracovní neschopnosti nebo karantény. Trvá nejdéle 380 kalendářních dnů od vzniku neschopnosti. Do této doby se započítávají předchozí neschopnosti z posledních 380 dnů, ledaže pojištěná činnost po skončení té poslední trvala aspoň 190 kalendářních dnů. Po vyčerpání lze dobu na žádost prodloužit až o 350 dnů, pokud je reálné čekat na obnovení pracovní schopnosti.
Žádost o dávku podává ve skutečnosti ošetřující lékař: samotné elektronické rozhodnutí o neschopnosti (eNeschopenka) je žádostí a podpis pojištěnce se nevyžaduje. Dávku vyplácí územní správa sociálního zabezpečení (tak zákon označuje dřívější okresní správy), a to jen tehdy, pokud neschopnost trvá déle než 14 dnů. Karanténa se řídí stejnými pravidly jako nemoc, takže i při ní dávka začíná 15. dnem. Jak vypadá náhrada mzdy v prvních dvou týdnech, rozebírá náhrada mzdy při nemoci.
Procenta podle délky neschopnosti
Výše dávky za kalendářní den se odvozuje od denního vyměřovacího základu, zkráceně DVZ. Procenta rostou s délkou nemoci a vypočtená dávka se zaokrouhluje na celé koruny nahoru. Při neschopnosti zaviněné účastí ve rvačce, opilostí, drogami, úmyslným trestným činem nebo úmyslným přestupkem náleží dávka jen v poloviční výši, tedy 50 % běžně vypočtené částky.
| Období neschopnosti | Procento redukovaného DVZ |
|---|---|
| 1. až 14. den | náhrada mzdy od zaměstnavatele |
| 15. až 30. den | 60 % |
| 31. až 60. den | 66 % |
| od 61. dne | 72 % |
Zvláštní skupinou jsou dobrovolní hasiči a členové integrovaného záchranného systému při zásahu, kterým náleží 100 %. Poživatel starobního důchodu nebo invalidního důchodu 3. stupně může nemocenskou pobírat nejvýše 70 kalendářních dnů v roce.
Jak se počítá denní vyměřovací základ
DVZ vychází z hrubých příjmů za rozhodné období, což je 12 kalendářních měsíců před měsícem, ve kterém neschopnost vznikla. Součet vyměřovacích základů dělíte počtem kalendářních dnů tohoto období. Z takto vzniklého čísla se pak udělá redukovaný DVZ, který je skutečným základem dávky.
Postup výpočtu v pěti krocích:
- Zjistěte hrubé příjmy podléhající pojistnému za 12 měsíců před měsícem vzniku neschopnosti.
- Vydělte je počtem kalendářních dnů téhož období, čímž dostanete DVZ.
- Použijte redukci: 90 % do první hranice, 60 % v druhém pásmu, 30 % ve třetím, nad třetí hranicí nic.
- Vynásobte redukovaný DVZ procentem podle délky neschopnosti, tedy 60, 66 nebo 72 %.
- Výsledek zaokrouhlete nahoru na celé koruny a vynásobte počtem kalendářních dnů.
Redukce funguje jako tři pásma. Do první redukční hranice se započte 90 %, mezi první a druhou hranicí 60 %, mezi druhou a třetí 30 % a částka nad třetí hranicí se vůbec neuvažuje. Proto má vysokopříjmový pojištěnec dávku jen o málo vyšší než střední příjem. Základní mzdová čísla připomíná hrubá a čistá mzda 2026.
| Hranice | Rok 2026 | Podíl započtený v pásmu |
|---|---|---|
| 1. | 1 633 Kč | 90 % |
| 2. | 2 449 Kč | 60 % |
| 3. | 4 897 Kč | 30 % |
Maximální nemocenská v roce 2026
Nejvyšší redukovaný DVZ vznikne z plného využití všech tří pásem: 0,9 × 1 633 + 0,6 × 816 + 0,3 × 2 448 dává 2 693,70, tedy po zaokrouhlení 2 694 Kč. Z toho plyne strop dávky za den. Strop dosáhne ten, kdo má DVZ aspoň 4 897 Kč, tedy hrubý příjem zhruba 149 000 Kč měsíčně.
| Období | Procento | Maximum za den |
|---|---|---|
| 15. až 30. den | 60 % | 1 617 Kč |
| 31. až 60. den | 66 % | 1 779 Kč |
| od 61. dne | 72 % | 1 940 Kč |
Pro rok 2027 jsou redukční hranice už vyhlášeny sdělením ministerstva a jsou vyšší, ale pro dávky v roce 2026 platí hodnoty z tabulky výše.
Tři modelové výpočty podle výše hrubé mzdy
Níže uvedené příklady jsou orientační a počítají s tím, že zaměstnanec měl celý předchozí rok stejný hrubý příjem. Skutečné rozhodné období se vždy bere z konkrétních vyměřovacích základů a částky se mohou o koruny lišit.
| Hrubá mzda měsíčně | DVZ za den | Redukovaný DVZ | 60 % | 66 % | 72 % |
|---|---|---|---|---|---|
| 25 000 Kč | 821,92 Kč | 740 Kč | 444 Kč | 489 Kč | 533 Kč |
| 40 000 Kč | 1 315,07 Kč | 1 184 Kč | 711 Kč | 782 Kč | 853 Kč |
| 70 000 Kč | 2 301,37 Kč | 1 871 Kč | 1 123 Kč | 1 235 Kč | 1 348 Kč |
U mzdy 25 000 Kč se celý základ vejde do prvního pásma, takže se zaplatí 90 %. Mzda 70 000 Kč překročí první hranici, a proto se část nad ní počítá už jen 60 %. Dávka proto roste pomaleji než mzda: při 2,8násobku mzdy je dávka zhruba 2,5násobná.
Modelový průběh 40 dnů neschopnosti
Zaměstnanec s hrubou mzdou 40 000 Kč je 40 kalendářních dnů v pracovní neschopnosti. Redukovaný DVZ vyjde 1 184 Kč. Prvních 14 dnů platí zaměstnavatel náhradu mzdy, cca 9 970 Kč při deseti pracovních dnech po osmi hodinách. Od 15. dne přebírá výplatu správa sociálního zabezpečení.
| Úsek | Počet dnů | Denně | Celkem |
|---|---|---|---|
| 1. až 14. den (zaměstnavatel) | 14 | náhrada mzdy | cca 9 970 Kč |
| 15. až 30. den (60 %) | 16 | 711 Kč | 11 376 Kč |
| 31. až 40. den (66 %) | 10 | 782 Kč | 7 820 Kč |
| Nemocenská od správy sociálního zabezpečení | 26 | 19 196 Kč |
Dávka se vyplácí za kalendářní dny včetně víkendů, kdežto náhrada mzdy jen za pracovní dny. Proto příjem za období neschopnosti nelze srovnávat dnem za den s mzdou.
DPP, DPČ a OSVČ: kdo na nemocenskou nárok má
Nemocenské pojištění zaměstnance vzniká u zaměstnání malého rozsahu a u dohody o provedení práce jen v měsíci, kdy zúčtovaný příjem dosáhne rozhodné částky. V roce 2026 je rozhodný příjem 4 500 Kč měsíčně u zaměstnání malého rozsahu, kam spadá i dohoda o pracovní činnosti s nižší sjednanou odměnou, a u dohody o provedení práce u jednoho zaměstnavatele 12 000 Kč měsíčně (pojištění vzniká při zúčtování aspoň této částky). Více dohod u téhož zaměstnavatele se sčítá. Přehled dohod najdete v textu DPP a DPČ 2026.
OSVČ má nemocenské pojištění v roce 2026 dobrovolné a musí být účastna aspoň 3 měsíce bezprostředně před vznikem neschopnosti. Také OSVČ dostává nemocenskou až od 15. kalendářního dne, za prvních 14 dnů nedostane nic, protože náhradu mzdy platí jen zaměstnavatel. Minimální zálohy najdete v přehledu sociálního pojištění OSVČ.
Ochranná lhůta, během níž nárok trvá i po zániku pojištění, je 7 kalendářních dnů. Z dohody o provedení práce a ze zaměstnání malého rozsahu neplyne.
Režim neschopnosti a časté omyly
Lékař stanoví režim: zdržovat se v místě pobytu sděleném lékaři, vycházky jen povolené, nejvýše 6 hodin denně v době od 7 do 19 hodin. Kontrola může přijít od správy sociálního zabezpečení a v prvních 14 dnech i od zaměstnavatele. Porušení režimu může mít následky; v prvních 14 dnech může zaměstnavatel náhradu mzdy snížit nebo neposkytnout.
Mezi nejčastější omyly patří představa karenční doby: ta v zákoně o nemocenském pojištění ani v zákoníku práce ve znění pro rok 2026 není. Dalším omylem je tvrzení, že nemocenská je 60 % hrubé mzdy, a také stará hranice 10 500 Kč u dohody o provedení práce. Stejným způsobem redukovaného DVZ se počítá například dlouhodobé ošetřovné, jen s jiným procentem.
Časté otázky
Od kolikátého dne se vyplácí nemocenská?
Od 15. kalendářního dne pracovní neschopnosti. Prvních 14 dnů vyplácí náhradu mzdy zaměstnavatel, OSVČ za tuto dobu nedostane nic.
Jak dlouho lze pobírat nemocenskou?
Nejdéle 380 kalendářních dnů od vzniku neschopnosti. Na žádost ji lze za podmínek zákona prodloužit až o 350 dnů.
Jak dlouho trvá ochranná lhůta?
Sedm kalendářních dnů od zániku pojištění, případně méně, pokud pojištění trvalo kratší dobu. Z dohody o provedení práce a ze zaměstnání malého rozsahu neplyne vůbec.
Je ve vzorci rozdíl mezi zaměstnancem a OSVČ?
Vzorec je stejný, pouze OSVČ nemá nárok na náhradu mzdy. Podmínka účasti OSVČ je navíc dobrovolné pojištění a aspoň 3 měsíce před vznikem neschopnosti.
Počítá se do DVZ i dohoda?
Jen příjem z těch zaměstnání, kde vzniká účast na nemocenském pojištění, tedy u dohod jen v měsících s dosaženým rozhodným příjmem.
Kdy dostanu 100 % z DVZ?
Jen dobrovolní hasiči a členové integrovaného záchranného systému při zásahu. Ostatním zákon dává 60, 66 nebo 72 %.
